- „Sokat várnak el, de keveset adnak.”
- „Dolgoztatnak, de nem becsülik meg a befektetett munkát és az embert.”
- „Szeretik a főnököt játszani, de nem gondoskodnak a munkavállalóról.”
Persze az ilyen panaszokkal nincs tele a média, de azért egymás között a becsületes dolgozók sokszor megbeszélik, hogy milyen munkahelyre vágynának igazából.
A munkaadók az ilyen őszinte magánbeszélgetésekből sokat tanulhatnának. Már feltéve, ha egyáltalán hajlandóak lennének meghallani ezeket.
Ami engem illet, nem csupán hajlandó, hanem egyenesen kíváncsi vagyok erre!
Önnek mint munkavállallónak, bérből élő munkásnak a véleménye érdekelne arról, hogy a vezetők miként tehetnénk jobbá a dolgozók életét, munkakörülményeit, kedvét, helyzetét. Mi számít igazán, amikor arról dönt, hogy hol szeretne dolgozni? MIért vált munkahelyet? Tényleg csak a fizetés számít?
Csüllög Gergely vagyok, ennek a „jó melósok” megbecsülésén alapuló kezdeményezésnek az ötletgazdája.
Célom, amiért elindítottam ezt az oldalt, hogy felszínre hozzam a munkavállalói igényeket, amiket tiszteletben tartva mindkét fél, a főnök és a beosztott egyaránt nyerni tud.
Munkaadóként, ami engem illet, „jó melósokat”, dolgozni akarókat keresek fizikai munkára. Mit tapasztalok és lépten-nyomon?
Azt, hogy nincs meg az építő párbeszéd a két fél között. Ezért nem talál magának jó munkát a munkakereső, és ezért marad munkaerő nélkül a vállalkozó!
Önhöz fordulok most, hogy megválaszolja a kérdéseimet. Én abban hiszek, hogy a jó melós tudja a választ – és ha végre valaki veszi a fáradságot, és megkérdezi tőle, hát akkor elárulja: milyen munkahelyet szeretne igazából.
Mindössze 10 perc az Ön idejéből. Megtisztelne vele, ha segítene választ kapni rá: mi kellene hozzá, hogy személy szerint Ön a melóban jobban érezze magát.
Köszönöm.
